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欣卓教育 | 《总裁经营智慧·中小型企业转型九大战略》课程直击第一天

发布时间:2018/06/15

 

 

“最合适的就是最有用的”这句话逐渐成为企业老板学习的真理●!

 

1、最大的培训公司不一定是适合你的●!
2、最贵的培训课程不一定是适合你的●!
3、最牛的培训老师不一定是适合你的●!

 

什么是适合的?还是那句话,当下对你有用的就是最有用的●!

 

欣卓教育《总裁经营智慧·中小型企业转型九大战略》让您学到一口气冲上岸的学问●!

 

 

1

学习要的不是结果,而是获得工具。
管理要的不是约束,而是结果。

真正的落地靠自己。

2

所有的培训学习都是为了获得解决问题的纠错率

3

一切情感都建立在利益的筹码之上

4

高管永远不会具备老板的思维;
高管永远不会花自己的钱买公司的单。

 

5

能想出来的未必能说出来,能说出来的未必能写在纸上。

6

真正的高手:当趋势来临之前,已经站在这个地方,等待机会。

7

你所有的新客户,都是别人的老客户。

 

8

宁可赚100个人的10%,不赚一个人的100%

 

 

9

没有竞赛就没有竞争,没有PK就没有强大。

 

10

资本与资产的区别:
资产永远是卖产品挣钱;
资本是钱生成钱(钱挣钱)。

 

11

老板成熟的标志就是花钱买别人的智慧。

 

12

一个老板真正的能力是驾驭别人能力的能力

 

13

不留遗憾的法则:
1.今天的目标,今天完成他。
2.今天的爱心,今天释放他。
3.今天的家人,今天成就他。

14

未来:是别人的
当下:是自己的
内在:是灵魂的

 

15

用人的几个类型:
1.专家(技术型)
2.军人(执行型)
3.兔子(服从型)

 

16

公司平台无限大,有多大本事挣多少钱。

 

 

17

未来复合大于专业,
不能一岗多职,但要一岗多能,

 

18

老板没脾气必受窝囊气
管理者没骨气管理不如意
基层没志气必定遭遗弃

 

19

1.员工成长最快的方式就是:轮岗
2.改变团队最好的方式:就是教化与训化

 

20

三种最大的力量:
1.思考的力量
2.禅定的力量
3.习惯的力量

 

21

企业文化的建立无关行业,无关公司大小。

22

苦难是人生最好的经历。

 

23

面试员工的时候:
1.降低员工的期望值
2.用事业托起他的精神
3.用爱升华他的灵魂

 

24

白天在公司上班,晚上回去说公司不好,这是出卖自己的灵魂。

 

 

25

老板要看明白(帅名其道)
中层要想明白(将优其术)
基层要做明白(兵通其法)

 

 

 

 

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